工伤怎么才能尽快解决赔偿情况？

工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。想要尽快解决工伤赔偿情况，需要按照一定的步骤和方法进行。

首先，要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，一旦发生工伤，要尽快督促单位去申请工伤认定，如果单位不申请，自己或近亲属等也要在规定时间内去申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会对伤残等级等进行评定，一般来说，从申请到出结果大概需要60日，必要时可以延长30日。

再者，与单位协商赔偿事宜。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和单位就赔偿金额、支付方式等进行协商。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任由单位承担。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。协商过程中，要依据法律规定明确自己应得的赔偿项目和金额，争取快速达成赔偿协议。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不过，法律程序相对会花费一些时间和精力，但能保障你的合法权益得到公正的处理。