五险一金每年是怎么递增的？

五险一金的递增主要涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这几个方面，下面为您详细介绍它们各自的递增方式及相关法律依据。

养老保险：它的递增与当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资有关。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。一般来说，当地平均工资上涨，社保缴费基数上限和下限也会随之调整，进而影响个人和单位的缴费金额。比如当地平均工资提高了10%，缴费基数也可能相应提高，个人和单位缴纳的养老保险费用也就会增加。

医疗保险：同样依据当地平均工资和个人工资情况进行调整。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。随着经济发展和医疗费用的增长，为了保证医保基金的充足，缴费标准可能会有所提高。比如当地为了提升医保保障水平，可能会适当提高单位和个人的缴费比例，这样医疗保险费用就会递增。

失业保险：它的递增也和工资以及当地政策相关。《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。当工资上涨或者当地政策调整缴费比例时，失业保险费用会相应增加。

工伤保险：缴费金额根据行业风险程度和单位工伤发生率等因素确定。《工伤保险条例》规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。如果单位所在行业风险程度提高或者工伤发生率上升，工伤保险费率可能上调，缴费金额也就会增加。

生育保险：其费用由用人单位缴纳，职工不缴纳。它的调整通常和当地医疗费用水平、生育政策等有关。随着生育保障需求的变化和医疗成本的上升，用人单位缴纳的生育保险费用可能会有所增加。

住房公积金：它的递增与职工本人上一年度月平均工资有关。《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。如果职工工资上涨，住房公积金缴存基数提高，那么个人和单位缴存的公积金都会增加。