工资越高五险一金就交得越多吗？

一般情况下，工资越高，五险一金缴纳的金额通常也会越多，但并非绝对，存在一定的规则和限制。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。它们的缴纳金额通常是按照工资的一定比例来计算的。

在养老保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例为8%。比如您的工资是5000元，个人缴纳养老保险就是5000×8% = 400元；如果工资涨到8000元，个人缴纳就变为8000×8% = 640元。

医疗保险，同样由单位和个人共同缴纳。单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。以工资5000元为例，个人缴纳5000×2% = 100元；工资8000元时，个人缴纳8000×2% = 160元。

失业保险，单位和个人都需缴费，单位缴费比例一般不超过2%，个人缴费比例一般不超过1%。工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴费。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。假如缴存比例是5%，工资5000元时，个人和单位各交5000×5% = 250元；工资8000元时，个人和单位各交8000×5% = 400元。

不过，五险一金的缴纳存在上限和下限。社保缴费基数一般是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。如果您的工资超过了当地规定的上限，那么就按照上限来缴纳；如果工资低于下限，则按照下限来缴纳。所以，当工资超过上限后，即便工资再涨，五险一金缴纳金额也不会随之增加了。