剧组发工资是用什么方式发放的呢？

在探讨剧组发工资的方式之前，我们先来明确工资支付的基本法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这意味着，工资支付的核心原则是要以货币形式进行。

《工资支付暂行规定》第五条明确规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。”这一规定确保了劳动者获得的报酬具有普遍的流通性和可支配性，保障了劳动者的基本权益。

对于剧组来说，发工资的常见方式有以下几种。最普遍的是通过银行转账。剧组与银行建立合作关系，将演职人员的工资按照各自的银行账户信息进行转账。这种方式方便快捷，有转账记录可查，能清晰明确地记录工资支付情况，也便于演职人员进行财务管理。而且，银行转账的方式符合以货币形式支付工资的法律要求，能够保障工资支付的透明度和规范性。

另外，也存在现金支付的情况。在一些小型剧组或者特殊场景下，可能会采用现金发放工资。但现金支付存在一定的风险和不便。从风险角度看，现金容易丢失、被盗抢，而且缺乏明确的支付记录，一旦发生纠纷，难以举证。从法律层面讲，虽然现金支付本身不违反以货币形式支付工资的规定，但为了保障劳动者权益和便于监管，相关部门鼓励采用银行转账等可追溯的支付方式。

还有一种可能的情况是电子支付平台。随着互联网金融的发展，一些剧组可能会通过微信、支付宝等电子支付平台发放工资。这种方式同样属于以货币形式支付工资，具有便捷、即时到账等优点。但需要注意的是，使用电子支付平台发放工资时，要确保支付记录的完整性和可查性，以避免在工资支付问题上出现纠纷。

综上所述，剧组发工资的方式虽然多样，但都必须遵循以法定货币支付的原则。演职人员在遇到工资支付问题时，应及时与剧组沟通，维护自己的合法权益。如果对工资支付方式存在疑问或发生纠纷，可以依据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，通过合法途径解决。