单位对于疲劳驾驶该怎么处理？

疲劳驾驶不仅对驾驶员自身的生命安全构成威胁，也会给公共安全带来极大的隐患。从法律层面来看，单位对于疲劳驾驶的处理需要依据相关法律法规，并结合单位自身的规章制度。

首先，《中华人民共和国道路交通安全法》虽然主要针对驾驶员个人的疲劳驾驶行为进行规范，但单位也有义务确保其员工遵守交通法规。如果单位所属车辆的驾驶员疲劳驾驶，被交警部门查处，单位可能会面临一定的监管压力。

在处理疲劳驾驶的驾驶员时，单位可以采取以下措施：

第一，进行安全教育。单位应当组织疲劳驾驶的驾驶员参加专门的安全教育培训，向他们讲解疲劳驾驶的危害、交通安全法规以及正确的应对方法。通过教育，提高驾驶员的安全意识，使其认识到疲劳驾驶的严重性。

第二，制定和执行严格的考勤和休息制度。单位应合理安排驾驶员的工作时间和休息时间，避免驾驶员过度劳累。例如，按照《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排驾驶员的工作班次，确保他们有足够的休息时间来恢复体力。

第三，建立监督机制。单位可以利用车辆的行车记录仪、GPS定位系统等设备，实时监控驾驶员的行驶状态。一旦发现驾驶员连续驾驶时间过长或有疲劳驾驶的迹象，及时提醒驾驶员停车休息。

第四，进行纪律处分。如果驾驶员多次违反单位的疲劳驾驶规定，单位可以根据内部的规章制度，对其进行纪律处分，如警告、罚款、暂停工作等。这些处分措施不仅可以起到惩戒作用，也可以警示其他驾驶员。

此外，单位还应当积极配合交警部门的工作。如果驾驶员因疲劳驾驶被交警处罚，单位应协助交警部门进行调查，并对驾驶员进行相应的处理。同时，单位也可以将交警部门的处罚结果纳入驾驶员的绩效考核中，以加强对驾驶员的管理。

总之，单位对于疲劳驾驶的处理需要综合运用教育、制度、监督和处分等多种手段，以确保驾驶员的安全和公共交通安全。在处理过程中，单位应当严格遵守法律法规，保障驾驶员的合法权益。