企业劳动争议调解委员会怎样进行调解？

企业劳动争议调解委员会进行调解，是解决企业内部劳动纠纷的重要方式。下面为您详细介绍其调解过程。

首先是申请与受理阶段。当劳动者和企业发生劳动争议后，任何一方都可以以口头或者书面的形式向企业劳动争议调解委员会提出调解申请。这里的劳动争议，可能是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的问题。调解委员会在收到申请后，会在一定时间内进行审查，判断是否符合受理条件。如果符合，就会受理该争议；若不符合，也会向申请人说明理由。依据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。

接着进入调解准备阶段。调解委员会受理案件后，会指定调解员对争议事项进行全面调查了解。调解员会收集与争议相关的各种证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等。同时，调解员还会分别与双方当事人进行沟通，了解他们的诉求和想法，为调解做好充分准备。

然后是正式调解阶段。调解委员会会安排专门的调解会议，让双方当事人面对面进行沟通。在调解会议上，调解员会引导双方当事人陈述事实和理由，倾听对方的意见和诉求。调解员会根据相关法律法规和政策，对双方进行说服教育和劝导，促使双方达成和解协议。在这个过程中，调解员要保持中立、公正，不偏袒任何一方。如果双方能够达成一致意见，调解委员会会制作调解协议书，由双方当事人签字确认。调解协议书具有一定的法律效力，双方当事人应当履行。

如果经过调解，双方无法达成和解协议，调解委员会会终止调解，并告知当事人可以通过仲裁或者诉讼等其他途径解决争议。需要注意的是，劳动争议调解并不是解决劳动争议的必经程序，当事人可以直接申请仲裁或者提起诉讼。但通过调解解决争议，可以避免双方矛盾的进一步激化，节省时间和成本。

总之，企业劳动争议调解委员会的调解过程是一个依法、公正、合理解决劳动争议的过程，它为劳动者和企业提供了一个平等协商的平台，有助于维护双方的合法权益，促进企业的和谐稳定发展。