企业应该怎样正确应对劳动仲裁？

当企业面临劳动仲裁时，需要从多个方面正确应对，以维护自身合法权益。以下是详细的应对步骤和相关法律依据。

首先，要重视并积极参与仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，企业不应逃避。逃避可能导致仲裁庭缺席裁决，这对企业往往更为不利。收到劳动仲裁通知后，企业应在规定的时间内提交答辩书，表明自己的立场和观点。

其次，收集和整理证据。证据是仲裁的关键。企业要收集与争议相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、规章制度等。这些证据能证明企业的行为符合法律法规和公司规定。例如，若员工主张加班工资，企业可以通过考勤记录证明员工是否存在加班事实以及加班时长。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

再者，选择合适的代理人。企业可以委托律师或熟悉劳动法律的专业人员作为代理人参加仲裁。代理人能够运用专业知识和经验，为企业制定合理的仲裁策略，在仲裁过程中更好地维护企业利益。

另外，在仲裁过程中要遵守仲裁程序和纪律。按时参加仲裁庭审，尊重仲裁员和对方当事人，如实陈述事实，不得提供虚假证据。同时，积极与仲裁员沟通，了解仲裁进展和相关要求。

最后，考虑和解或调解。在仲裁过程中，企业可以根据实际情况，与员工进行和解或接受仲裁庭的调解。和解或调解达成的协议具有法律效力，既能解决争议，又能避免进一步的法律纠纷和成本。如果和解或调解不成，企业要做好充分准备，等待仲裁裁决。若企业对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，企业正确应对劳动仲裁需要依法依规，积极主动，以维护自身的合法权益和正常的经营秩序。