企业怎样合法裁员，劳动法规定哪些员工不得被裁员？
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企业在经营过程中，有时会面临不得不裁员的情况，但必须要遵循合法的程序进行操作。下面来详细说说企业合法裁员的流程以及哪些员工不得被裁员。 首先，企业合法裁员需要符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 其次，企业裁员时必须遵循法定的程序。第一步，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，包括企业面临的困难、裁员的原因、裁员的人数和范围等，并听取工会或者职工的意见。第二步，制定裁减人员方案，该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等内容。第三步，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这里的报告主要是备案性质，并非需要劳动行政部门批准。 除了合法裁员的流程，企业还需要注意，《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得裁减的人员范围：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 企业在裁员时必须严格按照法律规定进行，确保裁员的合法性，否则可能面临法律责任。同时，对于不得裁减的员工，企业应给予妥善的安排和保障。
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