加班工资是如何规定的？

加班工资是劳动者在超出正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外劳动报酬。这是对劳动者额外付出的一种经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定。该条规定，在三种不同情形下安排劳动者加班，用人单位需按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

第一种情形是安排劳动者延长工作时间。也就是在正常工作日，劳动者工作时间超出了原本的工作时长。在这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如说，小王正常工作日每天工作8小时，工资是每小时100元。某天公司安排他加班2小时，那么这2小时的加班工资就是每小时100元乘以150%，即每小时150元，2小时的加班工资就是300元。

第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休。休息日一般指周六和周日。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排劳动者补休，那么就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小李在休息日加班一天，他正常日工资是500元，由于公司不能安排他补休，那么这一天的加班工资就是500元乘以200%，即1000元。

第三种情形是法定休假日安排劳动者工作。法定休假日是国家规定的重要节假日，像春节、国庆节等。在这种情况下，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小张在国庆节当天加班，他的日工资是600元，那么这一天的加班工资就是600元乘以300%，即1800元。

综上所述，《劳动法》的这些规定为劳动者在加班时获取合理报酬提供了坚实的法律保障，劳动者可以依据这些规定维护自己的合法权益。