工资怎么样才算被拖欠了？

工资拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。在日常生活中，很多劳动者都会遇到工资不能按时发放的情况，但并不清楚什么样的情况才构成法律意义上的拖欠工资。下面我们就来详细探讨一下。

首先，我们要明确工资支付的时间。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者约定了发薪日期，就应该严格按照这个日期来支付工资。如果超过了约定的日期还没有支付，就可能构成工资拖欠。

然而，并不是所有超过约定日期未支付工资的情况都算拖欠。法律也规定了一些特殊情况。比如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延期支付必须有正当理由，并且要经过一定的程序。如果用人单位没有这些正当理由，只是以各种借口拖延支付工资，那就是拖欠工资的行为。

对于工资拖欠的认定，还要考虑拖欠的时间长度。虽然法律没有明确规定拖欠多长时间才算拖欠工资，但一般来说，如果超过一个工资支付周期还未支付工资，就很可能被认定为拖欠。例如，工资是按月支付的，超过一个月未支付，就可以认为存在拖欠工资的情况。

如果劳动者遇到工资拖欠的情况，要及时维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。