申请劳动仲裁是如何进行审查的？

劳动仲裁审查是劳动争议仲裁委员会对当事人提交的仲裁申请进行全面、细致的审核，以确定是否符合受理条件的过程。以下从审查内容、审查标准和审查流程几个方面进行分析。

首先是审查内容，仲裁委员会会着重审查当事人主体资格。申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。比如，员工以自己名义申请仲裁解决自身与单位的劳动纠纷，这就是适格的申请人；而如果员工帮其他员工来申请，那就不符合主体要求。被申请人也要明确是发生劳动争议的另一方。此外，还会审查仲裁请求和事实理由。仲裁请求要具体、明确，比如要求支付拖欠工资，得说明具体金额、时间段等；事实理由部分要清晰阐述劳动争议发生的来龙去脉。同时，证据材料也是审查重点，申请人需提供能支持其仲裁请求的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次是审查标准，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会审查申请是否在时效内提出。另外，申请事项要属于劳动争议仲裁的受案范围，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，才在受案范围内。并且要属于本仲裁委员会管辖，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

最后是审查流程，申请人提交仲裁申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。如果认为符合受理条件，会向申请人送达受理通知书；若认为不符合受理条件，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。如果材料不齐全，仲裁委员会会要求申请人补充相关材料。