劳动仲裁中被告人不出庭会怎么判？

在劳动仲裁中，如果被告人不出庭，仲裁庭会根据具体情况进行处理和判决。首先，我们来了解一下劳动仲裁的相关概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，如工资、加班、辞退等问题无法协商解决时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构来公正地裁决双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，如果被告人（被申请人）在收到合法的开庭通知后，没有正当理由却不出庭，或者在开庭过程中未经仲裁庭允许就中途离开，仲裁庭有权在被告人不在场的情况下继续进行审理并作出裁决。

对于缺席裁决，仲裁庭会依据现有的证据和事实来进行判断。申请人（劳动者）需要在庭审中充分展示自己的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。仲裁庭会根据申请人提供的证据以及相关法律规定来认定事实，作出公正的裁决。如果申请人提供的证据充分，能够证明自己的诉求合理合法，仲裁庭通常会支持申请人的请求。

不过，如果申请人的证据不足，即使被告人不出庭，仲裁庭也可能不会完全支持申请人的诉求。所以，对于申请人来说，准备充分、有效的证据是非常关键的。总之，被告人不出庭并不意味着申请人一定能胜诉，最终的判决还是要依据事实和证据来确定。