劳动局如何处罚拖欠工资的老板？

当遇到老板拖欠工资的情况，劳动局会依据相关法律规定对老板进行相应处罚。首先，我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。这就意味着，劳动局在接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会先责令老板限期支付所拖欠的工资。

在实际操作中，劳动局会进行调查核实。他们会要求老板提供工资发放记录等相关资料，以确定是否存在拖欠工资的事实。如果经过调查，确实存在拖欠工资的情况，劳动局会正式责令老板在规定的时间内支付劳动者工资。如果老板在限期内支付了工资，那么可能不会面临进一步的罚款等处罚。但如果老板逾期仍不支付工资，劳动局就会按照上述法律规定，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这进一步明确了劳动局对于拖欠工资行为的处罚权力和标准。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这也赋予了劳动局责令老板支付赔偿金的权力。

总之，劳动局对于拖欠工资的老板，会先责令限期支付工资，若逾期不支付，则会责令其加付赔偿金，以此来保障劳动者的合法权益。