劳务公司被班组长起诉后如何向挂靠方追责？

当劳务公司被班组长起诉后向挂靠方追责，需要了解几个关键的法律概念和遵循相应的法律流程。

首先，我们要明白挂靠关系在法律上的界定。挂靠一般是指不具备相应资质的单位或个人，借用有资质的劳务公司名义对外承接业务。这种行为在《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规中是被限制甚至禁止的。根据《建筑法》第二十六条规定，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。虽然这里说的是建筑施工企业，但劳务公司的挂靠行为在性质上是类似的。

在被班组长起诉后，劳务公司要先积极应对诉讼。要收集和整理与该业务相关的所有证据，比如与挂靠方签订的挂靠协议（如果有的话）、业务往来的文件、资金流水等。这是因为在后续向挂靠方追责时，这些证据能起到至关重要的作用。如果劳务公司在诉讼中败诉，承担了相应的赔偿责任，那么根据双方的约定以及相关法律规定，劳务公司有权向挂靠方进行追偿。

从法律流程上来说，劳务公司可以先尝试与挂靠方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，劳务公司可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要向法院清晰地阐述双方的挂靠关系、班组长起诉的缘由以及自己已经承担的赔偿责任等情况。法院会根据具体的事实和证据，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来判断挂靠方是否应当承担责任以及承担责任的范围。一般来说，如果挂靠协议中有明确的责任承担条款，法院会优先按照协议来处理；如果没有协议或者协议约定不明确，法院会根据公平原则和过错程度来判定责任。

总之，劳务公司在被班组长起诉后向挂靠方追责，要充分利用好手中的证据，遵循合法的法律程序，以维护自身的合法权益。