实际施工人欠工资，劳务公司该怎么起诉？

当实际施工人拖欠工资，劳务公司决定通过起诉来维护自身权益时，需要按照以下步骤进行。

首先，要明确起诉的前提和依据。根据《中华人民共和国民法典》以及相关的建筑工程法规，劳务公司与实际施工人之间通常会有合同约定，若实际施工人未按照约定支付工人工资，这就构成了违约行为。劳务公司作为合同的一方，有权依据合同条款和法律规定追究实际施工人的责任。

接下来是确定管辖法院。一般来说，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。在建筑工程劳务纠纷中，工程所在地通常被视为合同履行地。所以劳务公司可以选择向实际施工人住所地或者工程所在地的法院提起诉讼。

然后是准备起诉材料。主要包括起诉状、证据材料等。起诉状应当记明下列事项：原告（劳务公司）和被告（实际施工人）的基本信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；诉讼请求和所根据的事实与理由，这里要详细说明实际施工人拖欠工资的情况以及劳务公司的诉求，比如要求实际施工人支付拖欠的工资、承担违约责任等；证据和证据来源，证人姓名和住所。证据材料则包括劳务分包合同、工资发放记录、与实际施工人的沟通记录等，这些材料能够证明劳务公司与实际施工人之间的合同关系以及实际施工人拖欠工资的事实。

最后是向法院提交起诉材料并缴纳诉讼费用。法院在收到起诉材料后，会进行审查。如果符合起诉条件，法院会受理案件并通知双方当事人。在诉讼过程中，双方需要按照法院的要求参加庭审等诉讼活动，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。如果劳务公司胜诉，实际施工人需要按照判决履行义务；若实际施工人不履行，劳务公司可以向法院申请强制执行。