劳动法是如何定义法定节假日的？

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。简单来说，就是国家规定大家可以休息或者庆祝的日子。

在我国，关于法定节假日的定义主要依据《全国年节及纪念日放假办法》。该办法规定了全体公民放假的节日，具体如下：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

除了全体公民放假的节日外，还有部分公民放假的节日及纪念日。例如妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

另外，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。这些法定节假日的规定，是为了保障劳动者的休息权利，同时也是传承文化、纪念重要事件的一种方式。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。