法律是怎样规定劳动仲裁时效的？

劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效时间限制。简单来说，如果超过了这个时间，当事人可能就失去了通过仲裁来解决争议的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对劳动仲裁时效做出了明确规定。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司拖欠员工工资，员工知道公司没有按时发工资的那一天，就是时效起算点。

这里的“知道或者应当知道”，包含了两层意思。“知道”是指当事人明确知晓自己的权利受到了侵害；“应当知道”则是指根据一般常理，当事人在当时的情况下应该能够意识到自己的权利受到了侵害。

在时效计算过程中，还存在时效中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，员工向公司书面要求支付拖欠的工资，这就会导致时效中断，从公司收到书面要求那一刻起，时效重新开始计算一年。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，员工因突发重大疾病住院，无法在时效期内申请仲裁，这种情况下时效就会中止，等员工病好可以处理仲裁事宜时，时效接着之前的时间继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果员工在职期间公司一直拖欠工资，员工可以在任何时候申请仲裁；但如果员工离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

总之，了解劳动仲裁时效的规定对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者要及时在时效内维护自己的合法权益，用人单位也应当依法处理劳动纠纷，避免不必要的法律风险。