工资用现金发放是否合理？
我所在的公司一直用现金给我们发工资，我有点担心这种方式是否合规。我想了解下，从法律角度来说，工资用现金发放合理吗？会不会存在什么风险或者对我们员工有不利影响呢？
张凯执业律师
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工资用现金发放是否合理需要分情况来看。从法律层面分析，根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有明确禁止使用现金发放工资，也就是说，用现金发放工资在法律上是被允许的，从这方面看是合理的。
然而，从实际操作和风险角度来看，存在一些可能不合理的地方。对于企业而言，使用现金发放工资，财务管理的难度和成本会增加。比如现金的保管、运输等都需要成本和安全保障，同时也不利于财务的规范记录和审计。从税务角度看，现金发放工资可能存在税务监管难度大的问题，一些企业可能会利用现金发放工资来隐瞒真实的工资发放情况，从而达到少缴税款的目的，这是违法的行为。
对于员工来说，现金发放工资也有一些不便之处。一方面，携带和保管现金存在一定的安全风险；另一方面，在需要证明工资收入时，现金发放可能无法像银行转账那样有清晰的流水记录，可能会给员工在办理贷款、信用卡等业务时带来麻烦。如果企业通过现金发放工资是为了逃避法律责任，例如不缴纳社保、少缴税款等，那么这种行为就是不合理且违法的。员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门或者税务部门进行举报。