劳务派遣被退回该怎么办？

当劳务派遣工被退回时，首先要明确退回的情形，不同的情形对应着不同的处理方式和权益保障。

在正常退回情形下，如果是因为《劳务派遣暂行规定》第十二条所规定的情形，比如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳务派遣协议期满终止的。此时，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这就意味着，即使被退回，劳动者在没有找到新工作之前，也能有一定的收入保障。比如，小张是劳务派遣工，用工单位因经营期限届满不再继续经营将他退回，那么派遣单位就需要按照当地最低工资标准给他发工资。

而如果是违法退回，即用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条，这种情况下，劳动行政部门会责令用工单位限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。同时，劳动者可以要求派遣单位重新为其安排工作，若派遣单位不能安排工作，也应按照上述规定支付报酬。例如，用工单位随意以不合理理由退回劳动者，劳动者就可以通过向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。

此外，劳动者在遇到被退回的情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、退回通知等。如果与派遣单位或用工单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。协商是较为温和的方式，双方可以就退回的处理方式、补偿等问题进行沟通；调解可以找劳动争议调解委员会等第三方介入；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请；若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。