劳务派遣被退回该怎么办?
我是一名劳务派遣工,最近被用工单位退回了,心里特别慌,也不知道接下来该怎么处理。我不清楚自己的权益有哪些,也不知道该向谁去维权。想了解下遇到这种情况,在法律上应该怎么做,怎样才能保障自己的合法权益?
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当劳务派遣工被退回时,首先要明确退回的情形,不同的情形对应着不同的处理方式和权益保障。 在正常退回情形下,如果是因为《劳务派遣暂行规定》第十二条所规定的情形,比如用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;劳务派遣协议期满终止的。此时,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这就意味着,即使被退回,劳动者在没有找到新工作之前,也能有一定的收入保障。比如,小张是劳务派遣工,用工单位因经营期限届满不再继续经营将他退回,那么派遣单位就需要按照当地最低工资标准给他发工资。 而如果是违法退回,即用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的。根据《劳务派遣暂行规定》第二十四条,这种情况下,劳动行政部门会责令用工单位限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。同时,劳动者可以要求派遣单位重新为其安排工作,若派遣单位不能安排工作,也应按照上述规定支付报酬。例如,用工单位随意以不合理理由退回劳动者,劳动者就可以通过向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。 此外,劳动者在遇到被退回的情况时,要注意收集相关证据,如劳动合同、劳务派遣协议、退回通知等。如果与派遣单位或用工单位发生争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。协商是较为温和的方式,双方可以就退回的处理方式、补偿等问题进行沟通;调解可以找劳动争议调解委员会等第三方介入;仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请;若对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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