旷工多久可以自动解除合同？

旷工多久可以自动解除合同，法律并没有明确统一的天数规定。

在法律概念里，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。一般情况下，用人单位会在规章制度中明确规定旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度，此时用人单位可以解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。也就是说，当劳动者的旷工行为被认定为严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权解除合同。

不过，用人单位的规章制度要对劳动者产生效力，需要满足一定条件。首先，规章制度的内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。其次，制定规章制度的程序要合法，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位还需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，但没有相应合法有效的规章制度作为依据，或者没有将规章制度告知劳动者，那么用人单位的解除行为可能会被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。所以，旷工多久可以自动解除合同，关键要看用人单位合法有效的规章制度是如何规定的。