劳动争议判决书在开庭后多久下达?
我最近和公司有劳动争议,案子已经开庭了,我心里特别着急想知道结果。我就想问问,一般劳动争议开庭之后,判决书得多久才能下来呀?这心里一直悬着也不是个事儿,也不知道有没有相关的时间规定。
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劳动争议判决书在开庭后多久下达,这需要根据具体适用的程序来确定。下面为您详细分析: 首先是简易程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件,适用简易程序。若劳动争议案件适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结。这里要注意,开庭时间通常在立案之后,所以从开庭到下达判决书,一般不会超过从立案开始算的三个月期限。不过,如果案件有特殊情况需要延长的,经法院院长批准,可以延长一个月。 其次是普通程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。在普通程序里,从开庭到判决书下达,正常是不会超过从立案起算的六个月的,但要是有特殊情况,经过批准后时间会相应延长。 此外,如果是劳动仲裁阶段,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。也就是说,仲裁阶段从开庭到出结果,通常不超过从受理开始算的四十五日,特殊情况可延长至六十日。 总之,劳动争议判决书下达时间受程序和案件具体情况的影响。如果您想了解案件的进展,也可以及时与审理的法院或仲裁机构联系。

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