劳动争议判决书在开庭后多久下达？

劳动争议判决书在开庭后多久下达，这需要根据具体适用的程序来确定。下面为您详细分析：

首先是简易程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用简易程序。若劳动争议案件适用简易程序审理，应当在立案之日起三个月内审结。这里要注意，开庭时间通常在立案之后，所以从开庭到下达判决书，一般不会超过从立案开始算的三个月期限。不过，如果案件有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长一个月。

其次是普通程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。在普通程序里，从开庭到判决书下达，正常是不会超过从立案起算的六个月的，但要是有特殊情况，经过批准后时间会相应延长。

此外，如果是劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，仲裁阶段从开庭到出结果，通常不超过从受理开始算的四十五日，特殊情况可延长至六十日。

总之，劳动争议判决书下达时间受程序和案件具体情况的影响。如果您想了解案件的进展，也可以及时与审理的法院或仲裁机构联系。