职工患病后单位在多长时间内不能解除劳动合同？

在我国，对于职工患病后单位不能解除劳动合同的时长，法律有着明确的规定。这主要涉及到医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。比如小李实际工作年限是8年，在当前单位工作年限是3年，那么他的医疗期就是3个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，老张实际工作年限15年，在现单位工作了8年，他的医疗期就是9个月。

此外，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，职工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。