拖欠工资会被判多久？

在我国，用人单位拖欠工资的行为，情节严重时可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细解释一下。首先，拒不支付劳动报酬罪，简单来说就是用人单位以各种手段，比如隐匿财产、逃匿等方式，故意不支付劳动者的劳动报酬，而且达到了数额较大的标准，在政府有关部门责令支付后还不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。这里所说的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不过，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。若用人单位仍拒不支付，就可能面临刑事处罚。