工伤一般可以休息多长时间？

在工伤发生后，职工可以休息的时间也就是停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

停工留薪期的时长不是随意确定的，通常要结合工伤职工的伤情来判定。伤情不同，对应的停工留薪期也不一样。一般而言，停工留薪期不会超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，在停工留薪期内，职工不仅能安心养伤，工资待遇不变，还有获得护理的权利。如果单位没有按照规定支付工资或者安排护理，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

在实际操作中，职工可以向单位提出停工留薪期的申请，单位一般会根据医疗机构的诊断证明等材料来初步确定停工留薪期。如果职工和单位就停工留薪期的时长产生争议，那么可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。总之，工伤职工要了解自己在停工留薪期的权益，依法保障自己的合法利益。