2年合同的试用期是多久？

在探讨2年合同试用期时长这个问题之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以进一步了解彼此是否符合自己的需求。

我国《劳动合同法》对于试用期的时长有明确的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

对于2年的劳动合同，它属于“一年以上不满三年”这个区间。所以按照法律规定，试用期不得超过二个月。也就是说，用人单位和劳动者签订2年的劳动合同，试用期最长只能约定为2个月。如果用人单位约定的试用期超过了2个月，那么就违反了《劳动合同法》的规定。

如果遇到用人单位违反试用期规定的情况，劳动者也有相应的权益保障。根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

综上所述，2年的劳动合同，试用期最长为2个月。劳动者在面对劳动合同和试用期相关问题时，要了解自己的合法权益，遇到问题及时通过合法途径解决。