雇员人身伤害的诉讼时效是多久？

在法律上，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就会丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。简单来说，如果在规定的时间内你不向法院起诉，之后再去起诉，对方要是以超过诉讼时效来抗辩，你可能就会面临败诉的风险。

对于雇员人身伤害的诉讼时效问题，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

也就是说，当雇员知道自己因为工作受到了人身伤害，并且知道具体该向谁主张赔偿的时候，这个三年的诉讼时效就开始计算了。比如，雇员在工作中受伤后，当时就进行了简单的治疗，没有意识到伤害的严重性，后来经过进一步检查才发现受伤情况比较严重，那么从他知道这个更严重伤害情况的时候开始计算诉讼时效。

不过在实际生活中，诉讼时效可能会出现中止、中断的情况。依据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

而根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。例如，雇员在受伤后的两年内向雇主提出了赔偿要求，那么诉讼时效就会从雇主收到赔偿要求时中断，重新开始计算三年的诉讼时效。

所以，如果你作为雇员遭受了人身伤害，一定要密切关注诉讼时效的问题，及时主张自己的权利，避免因为超过诉讼时效而丧失胜诉权。如果对诉讼时效的计算等问题还有疑问，也可以咨询专业的法律人士。