劳动仲裁的最长期限是多久？
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劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径，了解其最长期限，对于当事人合理安排维权计划非常重要。 首先，从申请仲裁的时效期限来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，该条也规定了时效中断和中止的情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其次，关于仲裁的审理期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下，劳动仲裁案件会在45天内出结果，最长不超过60天。 但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致期限延长。比如需要通知新的证人到庭、调取新的证据、重新鉴定、勘验，或者需要补充调查等。如果出现这些情况，案件的审理时间可能会超出上述法定的最长60天期限。 综上所述，从申请仲裁的时效角度，最长是在劳动关系终止之日起一年内都可申请；从仲裁审理角度，正常最长期限是60天，但特殊情况除外。劳动者和用人单位在遇到劳动争议时，应及时行使自己的权利，积极参与仲裁程序，以保障自身的合法权益。
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