拖欠工资起诉的失效期是多久？

在法律上，“失效期”通常指的是诉讼时效。对于拖欠工资起诉的相关情况，需要从多个方面来分析诉讼时效问题。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。也就是说，一般情况下，如果劳动者知道公司拖欠自己工资，从这个时间点开始计算，三年内可以向法院起诉来维护自己索要工资的权利。

然而，劳动争议具有一定的特殊性。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，在劳动者和用人单位还存在劳动关系的时候，对于拖欠工资的情况，劳动者随时可以申请劳动仲裁，不受一年仲裁时效的限制。不过，一旦劳动关系终止了，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。

如果劳动者先申请了劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，这个时候同样要遵循上述的时间规定。所以，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要及时关注时间节点，尽早采取合法途径维护自己的权益，避免因超过时效而面临败诉风险。