单位临时工产假可以休多久？

首先，在法律层面上，“临时工”这个概念并不准确。根据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否有正式编制，都享有平等的劳动权益，其中就包括产假权益。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家层面的统一规定外，各地也会根据实际情况制定本地区的计划生育条例，对产假时长进行进一步的延长。例如，有些地方会给予符合政策生育的女职工额外的奖励假，可能会延长产假至128天、158天甚至更长时间。所以，单位临时工具体能休多久的产假，除了按照国家规定的98天基本产假外，还需要查看所在地区的相关计划生育条例。

需要注意的是，要享受产假待遇，女职工需要按照用人单位的规定履行相应的请假手续，提供必要的证明材料，如医院的诊断证明、生育证明等。同时，用人单位也应当按照法律规定保障女职工在产假期间的合法权益，不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。