加班费的保护时效是多久？

在探讨加班费的保护时效之前，我们先来明确一下加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常工作时间之外加班干活，单位应该额外给你的钱。

关于加班费的保护时效，这主要涉及到劳动争议的仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，可以理解为你意识到公司没有给你应得的加班费那一天。比如说，公司一直没发某一个月的加班费，从这个月工资发放后你发现没有加班费，那这一天就可能是你知道权利被侵害之日。

不过，该条法律还规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。因为加班费属于劳动报酬的范畴，所以在你和公司还存在劳动关系的时候，你随时都可以去申请仲裁追讨加班费，没有一年的时间限制。

但是，一旦劳动关系终止，你就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。举个例子，你从公司离职了，那么从离职那天开始算，你得在一年之内去申请仲裁追讨之前的加班费，超过一年的话，仲裁机构可能就不会受理你的申请了。

在实际的司法实践中，虽然法律规定了仲裁时效，但法院在审理案件时，还会综合考虑各种因素。比如，劳动者是否有证据证明在时效期间内向用人单位主张过权利，用人单位是否存在同意履行义务的情况等。如果存在这些情形，仲裁时效可能会发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，有些地方的司法实践对于加班费的保护时效可能会有一些不同的理解和处理方式。有的地方可能会考虑用人单位支付工资的周期等因素，来确定劳动者能够主张的加班费的时间段。

所以，如果你打算追讨加班费，一方面要注意在规定的时效内提出仲裁申请，另一方面要尽可能收集好相关的证据，比如加班记录、工资条等，以证明你加班的事实和应得的加班费数额。这样才能更好地维护自己的合法权益。