劳动合同达到多长时间会变为无固定期限？
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在我国，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。下面为您详细介绍在什么情况下劳动合同会变为无固定期限的。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者和用人单位双方都愿意，随时可以协商将劳动合同变为无固定期限合同。这种方式比较灵活，只要双方达成一致意见，就可以按照法律规定签订相关合同。 其次，该条款还规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一种情况，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调的是“连续工作”，也就是在同一家用人单位不间断地工作了十年。比如，小李从2015年1月1日开始在A公司工作，一直到2025年1月1日，中间没有中断过，那么从2025年开始，只要小李提出续订无固定期限劳动合同，A公司就应当与其签订。 第二种情况，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要是针对特定的用人单位变革时期。例如，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄还有8年，此时如果老张提出订立无固定期限劳动合同，企业也应当满足他的要求。 第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里所说的“本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”，主要是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。也就是说，如果劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在工作过程中没有出现上述严重问题，那么当再次续订劳动合同时，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 综上所述，劳动合同变为无固定期限并不是单纯看时间长短，还与多种因素相关。劳动者可以根据自己的实际情况，判断是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。
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