向劳动局投诉后多久能拿到工资？

当劳动者向劳动局投诉用人单位拖欠工资的问题时，多久能拿到工资是大家普遍关心的事情。这涉及到多个因素和不同的处理阶段。

首先，需要了解劳动局处理投诉的一般流程和时间规定。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。也就是说，从劳动局立案开始，正常情况下会在60个工作日内完成调查，复杂情况最多延长到90个工作日。

在实际操作中，如果在调查过程中，劳动局发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。这个限期在法律上并没有明确统一的规定，通常会根据具体情况来确定，比如拖欠工资的金额大小、用人单位的支付能力等。一般来说，劳动局会要求用人单位在较短的合理时间内支付，可能是几天到几周不等。

然而，如果用人单位对劳动局的责令决定不执行，劳动者可能还需要通过进一步的法律程序来解决，比如申请劳动仲裁或者向法院起诉。劳动仲裁的审理期限，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，法院的审理期限则要根据具体的程序和案件复杂程度来确定。

所以，向劳动局投诉后多久能拿到工资并没有一个固定的时间。如果用人单位积极配合，可能在较短时间内就能拿到工资；但如果遇到用人单位不配合、案件情况复杂等情况，可能需要较长时间，甚至要经过多个法律程序才能解决。劳动者在遇到拖欠工资问题时，要及时维护自己的合法权益，同时也要有一定的耐心和心理准备。