拖欠工资多久可以拨打举报电话？

在我国，关于拖欠工资多久可以拨打举报电话，并没有明确法律规定具体的时间节点。也就是说，一旦用人单位出现未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就有权拨打劳动监察部门的举报电话进行投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资一般需要按月支付，如果用人单位没有按月支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，只要用人单位未按时支付工资，劳动者不仅可以拨打举报电话向劳动监察部门反映情况，还可以通过申请支付令等其他法律途径来维护自己的合法权益。

一般来说，在实际情况中，如果工资支付周期届满后，用人单位还没有支付工资，劳动者就可以采取行动。例如，合同约定每月15号发工资，到了16号还没发，劳动者理论上就可以进行举报。不过，为了避免因误解或者沟通不畅引发不必要的麻烦，建议劳动者先和用人单位进行沟通协商，了解拖欠工资的原因。若协商无果，再拨打举报电话，依法维护自己的权益。