工伤后多久辞职不影响工资？

在工伤处理中，辞职时间与工资保障密切相关，以下为您详细说明。

首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。所以，在停工留薪期内辞职，可能会影响您按照原工资福利待遇获得工资。

其次，如果您已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。当劳动能力鉴定结果出来后，确定了伤残等级，您就可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。此时辞职，虽然停工留薪期的工资不再发放，但一次性伤残补助金等是由工伤保险基金支付的，不会受辞职影响。例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

综上所述，在停工留薪期结束，并且完成工伤认定和劳动能力鉴定之后辞职，一般不会影响您应得的工资和工伤保险待遇。不过，不同地区对于工伤保险待遇的具体标准和支付方式可能会有所差异，建议您咨询当地的社保部门或者专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保障。