国家规定离职需要提前多久？

在我国，离职提前通知的时间规定需要根据不同的情形来确定。

对于试用期内的劳动者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，相对来说解除劳动关系的程序更为简便快捷。比如小张在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他只需提前三天告知公司，就可以顺利离职。

而对于已经过了试用期的正式员工，同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。这里强调“书面形式”，是为了避免双方在后续产生纠纷时，有明确的证据证明劳动者已经履行了通知义务。例如小李是公司的正式员工，他想离职，就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。

不过，在一些特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。