公司要倒闭一般多久才能离职？

在公司面临倒闭的情况下，员工离职时间的确定需要依据具体情形，结合相关法律规定来判断。

首先，如果公司进入了破产程序。依据《中华人民共和国企业破产法》，法院受理破产申请后，管理人接管公司财产和经营事务。当公司被法院宣告破产后，劳动合同会依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项的规定终止，即用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。从法律层面来讲，此时员工与公司的劳动关系自然结束，员工可以离职。不过在实际操作中，员工可能需要配合公司完成破产清算相关的工作，比如交接工作、提供财务资料等，以确保破产程序的顺利进行。

其次，若公司还未进入破产程序，但已经明确表示无法继续经营，准备解散。按照《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果公司提前三十天书面通知员工，三十天后员工可以离职；若公司不提前通知，额外支付一个月工资，员工收到工资后也可离职。

再者，要是公司没有明确表示倒闭，只是经营困难，员工想主动离职。那么员工需遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工提前三十天（试用期提前三天）书面通知公司后，就可以离职。

总之，公司倒闭时员工离职时间要根据公司的具体情况以及相关法律规定来确定。在整个过程中，员工要注意维护自身的合法权益，如要求公司支付工资、经济补偿等。若遇到问题无法解决，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。