财务没签就业合同，辞职多久可以走？

在财务没有签订就业合同的情况下，辞职所需的时间需要根据具体情况来确定。

首先，我们来明确一下就业合同的概念。就业合同也就是劳动合同，它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同可以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了法律对用人单位不签订劳动合同行为的约束。

在辞职时间方面，如果是在试用期内，即使没有签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动关系。这是因为试用期本身就是双方相互了解和适应的阶段，法律给予了劳动者一定的灵活性。例如，小李作为财务在试用期内，发现这份工作不太适合自己，他提前三天告知公司，就可以办理离职手续。

要是过了试用期，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系。因为用人单位不签订劳动合同的行为已经违反了法律规定，劳动者有权随时解除劳动关系来维护自己的权益。比如小张担任财务工作几个月后，公司一直未与他签合同，小张就可以随时提出辞职并离职。

总之，没签就业合同的财务人员，试用期内提前三日通知，过了试用期可随时通知用人单位后离职，并且还可以要求用人单位支付相应的双倍工资。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。