劳动争议纠纷有哪些现状问题？

劳动争议纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，也叫劳动纠纷。目前，劳动争议纠纷呈现出一些较为明显的现状问题。

首先，从纠纷类型来看，工资支付争议是非常常见的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，然而有些用人单位会出现拖欠工资、克扣工资等情况。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反此规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

其次，加班问题引发的纠纷也不少。很多用人单位为了追求效益，会安排劳动者加班，但却不按照法律规定支付加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

再者，劳动合同的签订与解除也是容易产生纠纷的点。一些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在劳动合同解除方面，用人单位违法解除劳动合同的情况也时有发生，此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

另外，随着社会的发展，一些新的行业和就业形式不断涌现，如外卖骑手、网约车司机等灵活就业群体，他们与平台之间的关系界定不清晰，也容易引发劳动争议纠纷。目前虽然没有专门针对此类情况的明确法律条文，但可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合具体情况来判断双方的权利义务关系。

总体而言，劳动争议纠纷的现状问题较为复杂多样，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，遵守法律法规，以减少纠纷的发生。当发生纠纷时，双方应通过合法途径解决，维护自己的合法权益。