用人单位必须在多长时间之内签订劳动合同？

在我国的劳动法律体系中，明确规定了用人单位与劳动者签订劳动合同的时间要求，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位的用工行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

也就是说，从劳动者实际开始为用人单位工作的那一天起，用人单位就有义务在一个月的时间内与劳动者签订书面的劳动合同。这一个月的时间是法律给予用人单位的合理准备期，用于完成合同的起草、协商、签订等一系列流程。

如果用人单位违反了这一规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这里的二倍工资，是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，目的是督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

举例来说，如果劳动者在1月1日入职，用人单位应当在2月1日前与劳动者签订书面劳动合同。如果到了3月1日还未签订，那么从2月1日起，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资，直到双方签订书面劳动合同为止，但最长不超过11个月。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，在这种情况下，劳动者的工作稳定性得到了进一步的保障。

总之，用人单位必须在自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任。劳动者如果遇到用人单位不及时签订劳动合同的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。