我国工作人员上班后多久入职呢？

在探讨我国工作人员上班后多久入职这个问题时，我们首先要明确“入职”在法律层面通常涉及到建立劳动关系以及签订书面劳动合同等关键环节。

从法律意义上讲，劳动关系的建立以实际用工之日为准。也就是说，当工作人员开始上班，为用人单位提供劳动的那一天起，劳动关系就已经成立了。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

关于签订书面劳动合同，这是入职过程中的重要步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这就意味着，虽然工作人员上班开始就已经建立了劳动关系，但用人单位有一个月的时间来与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

对于劳动者来说，从上班开始，就享有劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假等权利。即使在未签订书面劳动合同的情况下，只要能证明存在劳动关系，这些权益同样受到法律保护。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。

综上所述，我国工作人员上班之日起劳动关系即成立，而用人单位需要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同完成入职的相关法律手续。劳动者要留意自身权益，若用人单位未依法行事，可通过合法途径维护自己的权益。