认定工伤后要待遇多久可以起诉？

在认定工伤后主张工伤待遇的起诉相关问题，需要先了解劳动争议的处理流程以及相关的时间规定。

首先，工伤认定后，职工与用人单位就工伤待遇产生争议属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你意识到单位不给你应有的工伤待遇，侵害了你的权益时，这一年的仲裁时效就开始计算了。

在这一年里，你需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，如果单位在你认定工伤后，拒绝支付工伤待遇，你要在知道权利被侵害的一年内先去申请仲裁，拿到仲裁结果后，如果对结果不满意，要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。

此外，如果存在一些特殊情况导致仲裁时效中断或中止。比如你向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。