停岗停薪多久算解除合同？

在法律层面，并没有明确规定停岗停薪多久就算自动解除合同。停岗停薪是指用人单位在一定时期内，停止劳动者的工作岗位并暂停发放工资。而劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另外，在一些法定情形下，用人单位或劳动者也可以单方面解除合同。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位也可以解除劳动合同。

如果用人单位随意对劳动者停岗停薪，且没有合理的依据和法定的程序，可能会被认定为违法行为。当用人单位停岗停薪行为构成未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不能简单地以停岗停薪的时间来判断是否算解除合同。关键要看用人单位的行为是否符合法律规定的解除合同的情形，以及劳动者是否采取了相应的法律措施来维护自己的权益。如果遇到停岗停薪的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其说明停岗停薪的理由和期限。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。