拖欠工资多久会失效？
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在探讨拖欠工资多久失效这个问题时，我们需要从不同角度来分析，主要涉及劳动仲裁时效和民事诉讼时效。 首先，劳动仲裁是劳动者追讨工资的重要途径。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司从今年1月开始拖欠工资，你当时就知道了，那么正常情况下，你要在明年1月之前去申请劳动仲裁。不过，如果在这一年的时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，你一直在公司工作，公司拖欠工资，不管拖了多久，只要你还在职，随时都能申请仲裁追讨工资。但要是你离职了，就必须在离职之日起一年内申请仲裁。 如果对劳动仲裁结果不服，还可以进入民事诉讼程序。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。也就是说，从你知道公司拖欠工资对你权利造成损害时开始算，三年内可以向法院起诉。当然，诉讼时效也会存在中止、中断等情形，和仲裁时效类似。 综上所述，拖欠工资追讨的时效在劳动仲裁和民事诉讼阶段有不同规定，劳动者需要及时关注自身权益，在规定时效内采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
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