离职后拖欠工资不发多长时间可以受法律保护？

在法律层面，劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资的情况，是有相应的保护机制和时间规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你离职后，当你发现公司开始拖欠工资，你就知道自己的权利可能被侵害了，从这个时间点起一年内，你都可以通过申请劳动仲裁来维护自己获得工资的权益。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着如果在你在职期间公司就开始拖欠工资，即便在职时你没申请仲裁，离职后一年内你仍有权申请。

同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从工资支付的规定来看，公司只要是无故拖欠工资，无论拖欠时间长短，劳动者都有权利要求其支付。一般来说，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。如果公司没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资的行为。

在实际操作中，一旦发现公司拖欠工资，建议劳动者及时与公司沟通协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。通过合法途径尽快维护自己的权益，避免因为时间过长而增加维权的难度和风险。