旷工几天算自动离职？

在法律层面，并没有明确规定旷工几天算自动离职。自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这是一种违法行为，会给企业正常的生产经营秩序带来不良影响。

从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，用人单位可以通过制定规章制度来明确旷工达到多少天属于严重违反单位规章制度，进而可以解除劳动合同。

一般来说，企业会在自己的规章制度中对旷工行为及自动离职的天数作出规定。比如有的企业规定旷工3天算自动离职，有的可能规定5天或者7天等。企业制定这样的规章制度，需要遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合理，比如用人单位的规章制度未经合法程序制定，或者没有将规章制度告知劳动者等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，虽然法律没有统一规定旷工几天算自动离职，但用人单位解除劳动合同必须依据合法有效的规章制度进行。