辞退经济补偿金的赔偿金额怎么计算？

辞退经济补偿金是用人单位在合法解除或终止与劳动者的劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。这是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，假如小李在某公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，公司应支付给他的经济补偿金就是4个月的工资，即4×5000 = 20000元。

如果小王的月工资是20000元，而当地上年度职工月平均工资是5000元，其3倍就是15000元。小王在公司工作了15年，那么公司支付给他的经济补偿金就是12×15000 = 180000元（因为支付年限最高不超过十二年且按职工月平均工资三倍计算）。