旷工多少天用人单位可以开除员工？

在劳动关系中，旷工是指员工在未经过用人单位允许的情况下，擅自缺勤的行为。旷工行为严重违反了用人单位的劳动纪律和正常管理秩序。

关于旷工多少天可以开除，《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接明确规定具体的天数。该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位可以通过制定合法有效的规章制度，来明确旷工达到多少天属于“严重违反规章制度”的情形。

不过，用人单位制定的规章制度需要满足一定的条件才具有法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。也就是说，规章制度的制定要经过民主程序，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定；并且要向劳动者公示，让劳动者知晓。

在实践中，不同的用人单位可能会根据自身的情况，在规章制度中规定不同的旷工天数作为开除的标准。有的单位规定旷工3天就可以开除，有的可能规定旷工5天或者7天等。如果员工旷工达到了用人单位规章制度规定的天数，用人单位就可以依据规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序和要求，那么用人单位以旷工为由开除员工就可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。