公司拖着不办离职手续期间工资社保该怎么办？

在公司拖着不办离职手续的情况下，员工对于工资和社保问题的处理是有相应法律依据的。

首先说工资。从法律概念来讲，只要员工按照公司要求正常提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果在公司拖延办理离职手续期间，员工仍在为公司工作，那么公司必须按照正常的工资标准和发放时间支付工资。若公司拒绝支付，员工可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

接着看社保。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。在公司拖着不办离职手续期间，只要劳动关系还未正式解除，公司就应当继续为员工缴纳社保。如果公司停止缴纳社保，这属于违法行为，员工可以向当地的社保经办机构反映，要求公司补缴这段时间的社保费用。同时，员工也可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果公司拖着不办离职手续给员工造成了其他损失，比如影响员工再就业等，员工还可以要求公司进行赔偿。员工在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。