如果用人单位不办理离职该怎么办？

当遇到用人单位不办理离职手续的情况时，我们可以从以下几个方面来解决。首先，要了解一些基本的法律概念。离职手续一般是指劳动者和用人单位解除劳动关系时，按照相关规定，办理工作交接、工资结算、社保转移等一系列的流程。这一系列的手续对于劳动者来说是非常重要的，它关系到劳动者后续的就业和社会保障权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你按照这个规定，提前以书面形式通知了单位，那么到时间后你就有权利要求单位为你办理离职手续。

如果单位仍然拒绝办理，你可以先尝试和单位进行友好协商。向单位说明你已经按照法律规定履行了提前告知的义务，要求单位按照规定为你办理离职手续。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。

要是协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们提供你与单位的劳动合同、书面离职通知、沟通记录等相关证据，劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并要求单位按照规定办理离职手续。

此外，你还可以通过申请劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种通过第三方机构来解决劳动争议的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，而单位仍然不执行，你还可以向法院申请强制执行。