职工发生工伤后，单位应当在多少日内申请工伤认定？
我是一家公司的负责人，我们单位有个职工最近发生了工伤。我想了解一下，按照法律规定，我们单位应该在职工发生工伤后的多少天内去申请工伤认定呢？要是超过这个时间会有什么后果吗？
张凯执业律师
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当职工发生工伤后，单位申请工伤认定的时间是有明确法律规定的。
首先，依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
这里所说的30日申请期限是一个非常重要的时间节点。单位必须在这个时间范围内履行申请工伤认定的义务。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，假如单位没有在30日内申请工伤认定，那么在这期间职工因工伤所产生的费用就不能从工伤保险基金中支付，而要由单位自己来承担。
此外，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过这是在单位没有及时申请的情况下，职工一方采取的补救措施。
总之，单位在职工发生工伤后，一定要严格按照法律规定的30日时间去申请工伤认定，以保障职工的合法权益，同时也避免自身承担不必要的费用和法律风险。